Votre job ne vous comble plus complètement ? Vous subissez la routine ? Vous en avez marre de votre quotidien et vous vous sentez de plus en plus à l’étroit dans votre univers professionnel?

A ce stade, la question de changer de job vous taraude… mais est-ce la seule solution ???

A bien y réfléchir, votre situation apporte quand même son lot d’avantages : salaire, stabilité, sentiment de maîtrise, du temps pour soi et ses proches, reconnaissance, un bon équilibre de vie…

De plus, vous ne savez pas vraiment vers quel autre métier vous tourner. On dit bien que l’herbe n’est pas forcément plus verte chez le voisin…. Et il ne faut pas oublier que c’est la crise… peut-être pas le meilleur moment pour bouger…

Que faire alors ?

Et bien, plutôt que de ne rien faire ou de changer complètement de métier, je vous propose de changer votre job et de tenter ce qu'on appelle le Job Crafting !!!

En effet, même si je trouve que la reconversion professionnelle est une formidable aventure, il se peut que pour certains d’entre vous, il soit plus cohérent de chercher à améliorer sa situation actuelle plutôt que de se lancer dans un projet de changement de plus grande envergure.

L’objectif est double : non seulement changer concrètement votre poste au quotidien, mais également changer votre perception de ce quotidien.

Changez votre job : Reconnectez-vous avec vos motivations

La première chose à faire, c’est de prendre un peu de temps pour vous, dont l'objectif sera de lister (et noter) l’ensemble des avantages que vous offre ou devrait vous offrir votre situation actuelle.

Ce qu’elle vous offre : ce sont directement tous les éléments qui font que vous êtes toujours en poste. Soyons honnête, quand la situation est vraiment pourrie, quand elle ne présente que des inconvénients et aucun avantage, alors personne ne reste dans cette situation, à moins d’être masochiste ou suicidaire. Faites donc l’exercice de noter les points positifs de votre job.

Etudiez aussi bien les aspects matériels (salaire, avantages en nature, primes), organisationnels (temps de travail et donc temps libre, horaires, souplesse de l’emploi du temps, autonomie, responsabilités), psychologiques (statut, expertise, reconnaissance, stabilité, etc…) ou purement métier (quelles tâches ou missions affectionnez-vous particulièrement).

Non seulement cet exercice est structurant pour la suite de la méthode que je vous propose, mais surtout, c’est un exercice motivant qui fait du bien au moral et permet de regarder la vie du côté optimiste. Malheureusement, on a plus l’habitude de se focaliser sur les manques et les défauts. L’histoire bien connue des français râleurs et du verre à moitié vide, tout ça… :-)

Ce que votre situation devrait vous offrir : c’est toutes les raisons pour lesquelles vous avez accepté ce job quelques années auparavant, mais qui ne sont plus d’actualité, ou ne l’ont jamais été. Quelles étaient vos motivations à l’époque ? Que recherchiez-vous ? Soyez exhaustif et tentez de comprendre pourquoi ces éléments sont absents de votre travail aujourd’hui.

Changez votre job : modifiez votre perception

Le travail précédemment étant fait, vous allez pouvoir maintenant vous concentrer principalement sur les aspects motivants de votre situation. Faîtes l’expérience de repérer et de vous focaliser sur toutes les petites choses sympas du quotidien. Chaque fois qu’une pensée négative vous assaille, chaque fois que vous butez sur un point négatif, mettez-le directement en perspective avec votre liste positive. Petit à petit, vous comprendrez profondément pourquoi vous êtes dans la situation dans laquelle vous êtes et en quoi elle vous satisfait.

Vous ne serez donc plus pris dans le doute:

« et si je faisais autre chose ? » « Vaut-il mieux que je change de job ou que je reste en poste ? »

Vous ne vous poserez plus ces questions car vous aurez une réponse argumentée : « je continue dans ce job car il m’apporte ça et qu’il me permet de vivre ça ». Vous verrez ensuite que la vie est bien plus facile quand on ne doute plus et qu’on comprend le pourquoi de nos choix.

Ceci étant fait, on peut maintenant essayer d’apporter du neuf concrètement dans son job pour atténuer les aspects négatifs, retrouver les motivations qui vous sont dues, ou tout simplement accroître l’intérêt de votre poste.

Changez votre job : testez l’efficacité au travail

Pour commencer, je vous propose de tester l’efficacité dans le travail. Sincèrement, ce sont les tâches inefficaces qui font la routine et qui nous pèsent. Je vous l’accorde, l’inverse est vrai aussi. Du coup, en adoptant une nouvelle façon de travailler, vous agirez autant sur les causes de la routine que sur ses symptômes !

Mais travaillez efficacement, qu’est-ce que c’est ?

Tout d’abord, rappelez-vous la loi de Pareto : 20% seulement de vos actions engendrent 80% des résultats. Faîtes donc une liste de vos tâches et missions, repérez les 20% les plus importantes et concentrez-vous dessus.

Déléguez, supprimez ou réduisez le reste !

La délégation est vraiment un outil puissant, servez-vous en à bon escient pour confier à d’autres les tâches qui ne vous correspondent pas.

Ne regardez vos e-mails que trois ou quatre fois par jour, à heure fixe. Ne vous laissez pas distraire et isolez-vous des flux de communication : internet, téléphone, discussions… Compartimentez bien les moments de production et les moments d’ouverture et de partage. Ne mélangez pas tout.

Utilisez une liste de tâches (la fameuse To Do List), priorisez-là et respectez-là.

Ne répondez qu’aux mails essentiels. Pour les sujets chauds, privilégiez le téléphone plutôt que le mail.

Évitez toutes les sources de tensions inutiles. Évitez le présentéisme.

Bref, expérimentez une nouvelle approche du travail, vous serez soulagé. Soit parce que vous réaliserez plus, soit parce que vous aurez plus de temps pour vous ! Ou les deux!

Changez votre job : innovez et élargissez votre périmètre

Maintenant que vous êtes plus efficace, profitez-en pour aller chercher des missions qui vous motivent. Pour cela, deux façons de procéder : tout d’abord, rappelez-vous que des tâches motivantes pour certains sont des tâches insupportables pour d’autres. Vous avez vous-même délégué certains points qui ne vous plaisez pas, allez vers les autres et demandez si vous pouvez les soulager sur des missions qui, vous, vous plairont !

Ensuite, si ce que vous voulez faire n’est pas vraiment fait par d’autres dans votre société, alors créez-le ! Il suffira alors de montrer votre pro-activité à vos supérieurs en argumentant du bien fondé de votre démarche. Vos patrons vous laisseront globalement faire si vous leur démontrez que le retour sur investissement de votre travail est intéressant. Cette règle du jeu étant respectée, vous avez le champ libre !

Et l’innovation, cela passe aussi par de nouvelles façons de travailler en équipe, d’animer vos réunions, d’impliquer vos clients, de vous comporter, etc…

Changez votre job : en anglais, le Job Crafting !

En conclusion, sachez que la reconversion professionnelle n’est pas la seule solution pour faire face à une situation professionnelle maussade. Parfois, il peut-être plus pertinent de tenter de modifier son propre job. On parle de customisation de son propre travail. Aux Etats-Unis, ce courant de pensée a même un nom : le Job Crafting !

Et vous, pensez-vous que le job crafting est une solution adaptée à votre situation ?

Un dernier lien pour ceux qui veulent aller plus loin :

• Le Job Crafting, l'Express