La reconversion professionnelle est devenue une option envisagée de plus en plus facilement par ceux qui souhaitent s’épanouir au travail. Les enquêtes* le montrent, il ne s’agit plus de fuir un secteur peu porteur mais de chercher un métier dans lequel on puisse se sentir bien, trouver du sens et valoriser ses aptitudes naturelles. Chez Cap Cohérence, nous avons eu la chance d’assister à cette transformation des aspirations des actifs à travers nos accompagnements. Nous avons ainsi pu constater les facteurs de réussite et les facteurs d’échec qui interviennent dans ce type de changement professionnel. Et c’est initialement pour les partager avec vous que nous avons créé ce blog.

Dans cet article, je voudrais faire le point sur le processus complet par lequel passent les prétendants à la reconversion lorsqu’ils souhaitent en faire un moyen de s’épanouir sur le plan professionnel (guide détaillé à retrouver ici).

1) Le point de départ d’une reconversion: le Constat

Si vous envisagez de vous reconvertir, ce n’est pas un hasard. De nombreux facteurs peuvent vous avoir amené à envisager de changer de métier. Etes-vous au clair avec les raisons qui vous poussent vers la reconversion ?

Soyons clair, le facteur d’échec le plus fréquent dans les processus de reconversion que nous observons depuis 2013 est l’absence de réflexion sur ce qui se joue pour la personne dans son travail initial. Au contraire, si vous prenez le temps de faire le point sur ce qui se passe pour vous et de distinguer ce qui est lié à votre métier, de ce qui est lié à vos conditions de travail, de ce qui est lié à votre fonctionnement, vous vous donnez la chance de répondre correctement au problème. En effet, vous aurez ainsi la possibilité de considérer de nouvelles solutions auxquelles vous n’aviez pas nécessairement pensé.

Par exemple, une personne qui vit un burn-out n’a pas toujours un problème avec son métier mais peut manquer de reconnaissance dans l’environnement dans lequel elle évolue et ne pas savoir doser son investissement en retour. De même, une personne qui ne trouve plus de sens dans son métier et perd sa motivation n’a pas toujours besoin de se reconvertir pour se sentir contribuer au monde.

Donc, avant de courir vers la liste des formations et des métiers porteurs, prenez un temps pour poser le problème et le triturer un peu pour voir s’il n’offre pas d’autres angles d’attaque, vous gagnerez ainsi beaucoup d’énergie, de temps et d’argent !

2) Ne pas se précipiter: l’Analyse

Une fois au clair avec ce qui vous pose problème précisément, il est possible que votre métier apparaisse comme un élément central dans ce qui a besoin d’être changé. Dans ce cas, envisager une reconversion professionnelle devient pertinent. Mais il y a plusieurs manières de se reconvertir et surtout deux motivations différentes qui donneront lieu à des solutions distinctes. Pour savoir dans quel cas vous vous situez, une seule question à vous poser : Pour Quoi souhaitez-vous vous reconvertir ?

Le graphique ci-dessous vous guide sur la marche à suivre en fonction de votre réponse :

Si vous cherchez à vous reconvertir pour vous épanouir, alors il serait contre-productif de commencer par observer les offres d’emploi disponibles. Si c’est ce que vous avez fait jusqu’à maintenant, rassurez-vous, c’est ce que fait tout le monde ! Mais cela laisse la plupart d’entre nous avec un sentiment de vide, mêlé à de la crainte de ne jamais rien trouver qui nous corresponde et aucune motivation pour candidater à quoi que ce soit. Je vous recommande donc une autre approche : une approche qui part de vous, dans un mouvement de l’intérieur vers l’extérieur, de « je veux » vers « je fais » et non l’inverse.

A cette étape, il va s’agir donc de réaliser une introspection assez fine pour identifier vos aspirations, vos besoins et vos envies. C’est là que vous trouverez des indices de votre job idéal pour le transformer peu à peu en projet professionnel cohérent, autrement dit un projet enthousiasmant, porteur de sens et réalisable. Ce sera aussi le moment de vous questionner sur votre vision du monde, de vous, du travail, et de vous au travail pour rendre le changement possible et engageant. Il est possible qu’après ce travail la reconversion ne soit plus votre priorité.

3) Oser se lancer dans la reconversion: la Décision

Souvent, les clients que j’accompagne dans leur reconversion n’osent pas ouvrir le champ de leur réflexion à certaines idées car ils ont peur des conséquences de ce choix. Pourtant, comme je le leur dis, penser à une idée n’en fait pas une réalité, cela permet simplement d’explorer une piste pour comprendre de quel besoin elle parle. Et ce n’est qu’ensuite, après avoir examiné l’idée de près que l’on peut décider ou non de lui donner vie.

Cette étape de la prise de décision est essentielle dans le processus de reconversion. C’est le moment où on peut étudier les projets auxquels on a pensé pour en évaluer les conséquences et valider que nos critères d’épanouissement seront respectés - ou, s’ils ne le sont pas, décider d’assumer la non satisfaction de certains critères. C’est le moment où certains clients courageux préfèrent finalement se réapproprier leur métier et apprendre à l’exercer de manière plus satisfaisante pour eux.

Dans cette étape, les critères étudiés sont aussi bien rationnels, qu’émotionnels et relationnels. Vous êtes amenés à vous projeter dans les différentes options pour choisir la plus cohérente pour vous. Et chaque option « d’atterrissage » contient en elle-même plusieurs choix possibles aussi, depuis l’acquisition des compétences jusqu’aux modalités de démarrage de la nouvelle activité, en passant par la phase de transition ! La reconversion professionnelle est une aventure à tiroirs !

4) Concrétiser sa reconversion : l’Action

Certaines personnes qui arrivent chez Cap Cohérence ont déjà appris un nouveau métier mais ne se sont pas encore reconverties. Elles repoussent le moment fatidique pour diverses raisons toutes aussi valables les unes que les autres. Le problème, c’est qu’elles vivent plutôt mal cet entre deux et ne savent pas comment opérer ce qui leur semble être un grand écart !

Dans cette phase, le coaching est doublement recommandé !! En effet, le coaching est la science de la mise en action. Et c’est bien ce dont il s’agit à ce stade: trouver les leviers pour concrétiser le changement par les actes. Se fixer des objectifs pertinents, préparer un plan d’action, discuter avec son entourage, apaiser les craintes, garder le moral, …

Quand on choisit de se reconvertir, beaucoup d’actions sont à mener en autonomie une fois sortis des sentiers battus de la formation : organiser et négocier son départ de poste, se préparer aux entretiens d’embauche ou apprendre à construire sa propre entreprise,… Autant de défis qui méritent d’être bien entouré !

5) Le bout du tunnel : la Cohérence

Aligner ce que l’on fait avec ce que l’on est pour se sentir en cohérence est une des plus belles motivations pour se reconvertir à mes yeux. Imaginez ce sentiment d’être à votre place, d’avoir trouvé votre voie, d’être bien dans ce que vous faites, en équilibre, serein.e,… C’est évidemment ce vers quoi j’aime guider mes clients.

Ceci étant posé, je ne crois pas à l’effet magique de la reconversion professionnelle. Changer de métier ne nous évite aucunement les doutes, les questionnements et les tensions. Cela ne nous épargne pas non plus les déceptions, les frustrations et les ennuis. Cela les minimise, c’est le but du changement, mais vivre en cohérence ne signifie pas vivre « hors sol ».

Vivre en cohérence, pour moi, signifie que ce que l’on fait nous motive et nous nourrit suffisamment pour affronter tous ces aléas de la vie avec force et courage, dans la joie de vivre et de se battre pour quelque chose qui fait sens.

6) Un allié pour se reconvertir : le Coach

Vous l’avez compris, je vous accompagnerai avec plaisir sur le chemin de votre reconversion professionnelle, du début à la fin du processus. Et si vous avez envie qu’on en discute simplement, contactez-moi directement via le formulaire en bas de votre écran. Le coach est un véritable allié qui s’appuie sur le processus du coaching pour vous soutenir dans vos réflexions et vos actions.

Cependant, même si vous choisissez de ne pas faire appel à un coach, je vous encourage vivement à bien vous entourer pour aborder ce changement. Amis et familles ne sont pas toujours les meilleurs interlocuteurs, mais il y a aujourd’hui de très nombreux reconvertis qui occupent le paysage professionnel et qui ne demandent qu’à témoigner, profitez-en : lisez leur histoire, interrogez-les, rencontrez-les, ils ont beaucoup à vous apprendre. Vous trouverez de nombreux témoignages sur notre blog à la rubrique « Reconversion ».

En attendant de croiser votre route, je vous souhaite beaucoup de plaisir à imaginer une vie qui vous ressemble et à œuvrer pour la rendre possible.

Pour conclure, je vous offre cette citation - très utilisée chez les coaches - que je trouve particulièrement appropriée à la reconversion professionnelle : « Tout commence par un rêve… Un rêve écrit avec une date devient un objectif. Un objectif décomposé en plusieurs étapes devient un plan. Un plan soutenu par des actions devient réalité. »

Au plaisir de cheminer avec vous vers la cohérence professionnelle,

Annabelle pour Cap Cohérence

* Enquête academy.visiplus.com/infographie-actifs-et-reconversion-pro