Vous avez sûrement déjà tous expérimenté le paradoxe : alors même qu’un entretien d’embauche vise potentiellement à embaucher quelqu’un et donc à lui faire intégrer une nouvelle boîte, la volonté de changement est souvent vue avec circonspection par les recruteurs. Il se passe rarement un entretien sans que l’on vous pose la question fatidique : « pourquoi avez-vous quitté votre entreprise ? ». A croire que tous les recruteurs se sont gavés de la série Le Prisonnier et sont restés marqués par la question invariablement posée à Patrick McGoohan, « pourquoi avez-vous démissionné ? ». A se demander si la série ne se voulait pas une anticipation allégorique du monde du travail d'après les 30 glorieuses...  Lire la suite

Depuis quelques années, vous n’entendez parler que de ça, le terme, que dis-je, le néologisme, que dis-je, le barbarisme est à la mode et ce n’est pas près de s’arrêter : Pour trouver un job/évoluer dans sa carrière/être au fait des belles opportunités au bon moment, il faut développer et entretenir son réseau. Il faut valoriser son profil sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo…), se constituer un vivier de contacts pertinents par rapport à sa branche et ses objectifs, bref : il faut ré-seau-ter.  Lire la suite

Dans un marché de l’emploi régi par des attentes souvent très normées en termes de profils et très extravagantes en termes de performances, l’expression « profil atypique » fascine autant qu’elle inquiète. Depuis longtemps, les recruteurs tournent autour de cet adjectif comme autour d’un totem mal défini et qui, à cause de cette absence de définition claire, représente un idéal autant qu’un repoussoir. Ainsi donc, avant de disserter sur les 1001 manières de trouver un poste lorsque l’on a un profil atypique, attachons-nous à définir le terme.  Lire la suite

Un grand nombre de personnes actuellement en recherche d’emploi et/ou en reconversion rencontrent un problème de légitimité pour expliquer une période d’inactivité dans leur parcours professionnel.

Chez certains, cela peut même créer un blocage pour postuler à une offre et une attitude en retrait, sur la défensive en entretien d'embauche.

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