Vous venez de passer une visite médicale chez le médecin du travail et celui-ci a émis un avis d’inaptitude à votre égard. Vous vous demandez quelles conséquences cela va avoir, quels sont vos droits et comment appréhender la suite.
Qu’est-ce qu’un avis d’inaptitude ? Quelles conséquences cela entraîne-t-il ?
Après des mois de réflexion, d’hésitations, votre décision est prise : vous allez négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur.
Vous êtes soulagé d’avoir réussi à prendre cette décision, mais vous voilà assailli de questions. Comment vais-je m’y prendre pour négocier une rupture conventionnelle ? De quelle manière aborder la question avec mon employeur ? Est-il préférable de faire la demande par courrier ou de rencontrer l’employeur ? Quelle stratégie pour obtenir plus d’indemnités ?
Autant de questions qui méritent réflexion et préparation pour réussir au mieux à convaincre votre employeur de signer une rupture conventionnelle.
Votre mal être au travail devient récurent, aucune solution ne se profile au sein de la société, vous avez peut être un autre projet, votre décision est prise : vous avez décidé de quitter votre poste.
Reste à trouver le bon argumentaire pour convaincre votre employeur de signer une rupture conventionnelle. Une bonne argumentation est certes nécessaire, mais ce n’est pas tout ! Il faut prendre quelques précautions en amont.
Depuis quelques temps, le stress vous gagne, votre motivation est en berne, vous partez la boule au ventre le matin, vous avez tenté de changer certains aspects mais cela n'a rien changé. Alors vous vous demandez comment faire pour quitter votre poste sans démissionner !
Même s’il existe quelques cas particuliers dans lesquels la démission ouvre droit à indemnisation chômage, (certains cas de déménagement, de mariage, de PACS, … ainsi que les reconversions professionnelles), la démission présente l’inconvénient majeur Lire la suite
Le facteur vient de vous déposer une lettre recommandée avec accusé de réception. Elle provient … de votre employeur ! Vous l’ouvrez et découvrez « … nous vous prions de vous présenter … pour un entretien en vue d’une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement… vous pouvez vous faire assister par une personne … ».
Vous êtes sous le choc. Vous disposez d’environ 5 jours avant le fameux entretien.
A quoi sert un entretien préalable à licenciement ? Que va-t-il se passer ? Comment préparer un entretien de licenciement ?
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